60代前半の最強運用手段
60歳から65歳の人は、給料を15%増やす方法があります。
定年後再雇用時の賃金減額の補填として給付される高年齢雇用継続給付がそれです。
賃金が半減させられることもある継続雇用の場合において、要件はありますが、６０歳以降低下した賃金の概ね15%を給付してくれる有難い制度です。
概ね定年前の賃金の75%までの金額であって申請すれば、1〜2ヶ月後に15%が給付されます。
見方を変えれば短期間で1.15倍に運用できる特典が与えられます。
しかも「運用益」は非課税です。
旨みをいただきます
就職以来、40年弱に渡って雇用保険料を納め続けて来ました。
再雇用により賃金を減らされましたので、その一部補填をさせて頂いています。
毎月の賃金を限度に短期間で確実な高利回りが得られます。
上限はありますが、頑張って毎月の賃金をアップさせれば、1.15倍のレバレッジも効いてきます。
この特典を万全に活用したいものです。
来年度以降60歳到達の方は残念
2025年度に60歳到達する方からは減らされる模様です。
まずは半減(15%→7.5%)され、その後段階的に廃止されるとのことです。
それまでに給付を開始された方はセーフのようですが、それ以外の方は注意が必要です。
残念ながら、2025年度に60歳に到達する方は給付減額の覚悟が必要です。
